La reestructuración en Snap afecta aproximadamente al 16% de sus empleados a tiempo completo y supone la eliminación de más de 300 vacantes, indicó el director ejecutivo Evan Spiegel en un comunicado compartido por la empresa.
“Creemos que los rápidos avances de la inteligencia artificial permiten que nuestros equipos reduzcan el trabajo repetitivo, aumenten la velocidad y brinden un mejor apoyo a nuestra comunidad, socios y anunciantes”, escribió Spiegel.
La empresa tecnológica con sede en California se suma a una lista cada vez mayor de compañías que están recortando personal mientras exaltan las ganancias de productividad derivadas del uso de la IA.
“Esta es una decisión increíblemente difícil y siento profundamente que algunos de nuestros colegas vayan a dejar la empresa”, escribió Spiegel.
Snap prevé recortar más de 500 millones de dólares de sus costos anuales durante la segunda mitad de este año, explicó en el comunicado.
Snap ha pasado por varios recortes de personal en los últimos cuatro años mientras compite con rivales como Instagram, TikTok y YouTube.
El fondo activista Irenic Capital Management reveló recientemente una participación del 2,5% en Snap y pidió medidas de austeridad, además de eliminar su unidad de gafas inteligentes “Spectacles”.
Las acciones de Snap subieron más de 7,5% luego de conocerse los despidos, pero no recuperaron las pérdidas acumuladas desde comienzos de este año.
Otros despidos
La plataforma de seguimiento de recortes de personal Layoffs.fyi informó que más de 72.000 empleados han sido despedidos por casi 90 empresas tecnológicas en lo que va de año.
El caso de Amazon se convirtió en uno de los más representativos. El anuncio de 16.000 despidos fue justificado por su CEO, Andy Jassy, quien detalló que buscan “reducir nuestra plantilla total a medida que obtenemos avances en eficiencia mediante el uso más extenso de la IA en toda la empresa”. La decisión volvió a poner en el centro del debate el impacto estructural de estas tecnologías sobre el empleo.
Otro de los casos resonantes fue el ocurrido con el cofundador de Twitter y actual CEO de Block, quién avanzó con un recorte de fuerte magnitud en la empresa que lidera. A través de una comunicación interna, anticipó la desvinculación de 4.000 empleados, lo que equivalió a cerca del 50% de su plantilla global.