Argentina es el país de la región el peor régimen de licencia por nacimiento para los padres. Por contrato de trabajo a los varones sólo les corresponden 2 días de corrido, es decir, 48 horas.

Desde el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, encabezado por Elizabeth Gómez Alcorta, se elaboró un proyecto de ley que busca, de forma paulatina, ampliar el tiempo de licencia para todos los géneros y para las diferentes relaciones laborales. El proyecto es llamado Cuidar en Igualdad.

Presentamos el proyecto de Ley “Cuidar en Igualdad”, que crea el Sistema Integral de Políticas de Cuidados de Argentina (SINCA) y que beneficiará a más de 8 millones de personas.
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— Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (@MinGenerosAR) May 2, 2022

Con el objetivo de no generar impacto en quienes emplean, el financiamiento de las licencias sería a través de ANSES, al igual que ocurre con los casos actuales.

Los principales puntos del proyecto son:

1-Que la licencia para la persona no gestante crezca, progresivamente, de 2 días a 90 en los próximos 8 años.

2-Para las personas que gestan el embarazo, la licencia se extenderá a 126 días desde el día que se aprueba el proyecto. En este caso, también se registra un incremento, de los 90 días actuales.

3-Quienes adoptan actualmente no cuentan con ningún tipo de licencia. El proyecto propone que gocen de 90 días posteriores a la notificación de la resolución judicial que les otorga la guarda del menor.

4-Los trabajadores monotributistas y monotributistas sociales podrán acceder a, 126 días quienes gesten el embarazo, y 90 días, de forma progresiva durante los próximos 8 años, quienes sean parejas de dicha persona. El monto de la asignación consistirá en el pago mensual del salario mínimo vital y móvil.

5-El mismo régimen se establece para personal de casas particulares, personal temporario de trabajo agrario y para toda la Administración Pública Nacional. El monto a cobrar para el personal de casas particulares, tanto parar personas gestantes, no gestantes y por adopción es de, como mínimo, un salario mínimo vital y móvil.

6-Se reconoce también el derecho a personas no gestantes y adoptantes al período de excedencia de la misma manera que se le reconoce a personas gestantes.

La igualación de licencias de cuidado tiene que ver con que los varones también tienen derecho a vincularse emocionalmente con su hijo. Ya que el tiempo correspondiente a los primeros momentos de la vida de un recién nacido son significativos en este plano. Pero, sobre todo, busca reequilibrar la desigualdad en torno a las tareas de cuidado que prima hoy en nuestra sociedad, y ampliar este derecho a todos los géneros.

Según un revelamiento del ministerio de Economía, las mujeres destinan 6,4 horas diarias a tareas de cuidado. En relación, esto implica tres veces más de tiempo que los varones. Por dichas tareas no cobran remuneración alguna. El informe concluye que, la desigualdad en torno a las tareas de cuidado es el centro de las desigualdades económicas por motivos de género.

En línea con combatir dicha situación, el proyecto Cuidar en Igualdad, propone fortalecer y remunerar los trabajos de cuidado en los espacios comunitarios.

Se prevé que el Ministerio de Obras Públicas destine, al menos, el 8.5% de su presupuesto anual a la ampliación de la infraestructura pública de cuidados en todo el país.

En el mismo sentido, se crea un registro nacional de trabajadores/as del cuidado remunerado, para promover capacitaciones, la remuneración adecuada y el reconocimiento de trabajos/profesiones/tareas/ oficios de cuidados.

El proyecto busca impactar en 8 millones de personas. De aprobarse el proyecto, Argentina pasaría a estar a la vanguardia de los regímenes existentes en la región.