La búsqueda de empleo puede abarcar distintos componentes y variables que llevan a que la persona recurra a distintas vías y contactos para poder concretar un nuevo horizonte.
En particular, el éxito de la búsqueda laboral de los argentinos depende más de un abordaje multicanal que de un enfoque basado en una plataforma puntual.
En base a los datos que recolectó la compañía Randstad, el 55% recurre a la red profesional LinkedIn, seguido por las redes sociales (53%) y los portales de empleo o motores de búsqueda (52%) dentro del top 3 con similares niveles de preferencia.
Esto demuestra que las personas utilizan una amplia variedad de canales.
Con un menor porcentaje se ubican las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de trabajo (29%), los contactos o referidos (29%), los servicios de empleo público (21%), Google para empleos (19%), las aplicaciones de IA (11%) y las ferias de empleo (9%).
“Diversificar los canales de búsqueda de empleo puede marcar la diferencia. Las plataformas digitales ampliaron las posibilidades de acceder a nuevas oportunidades, pero las conexiones personales y las redes de contacto continúan teniendo un rol muy relevante, confirmando que el networking sigue siendo una herramienta clave con alta efectividad”, manifestaron desde Randstad.
Las mujeres y la “Generación Z” utilizan más las redes sociales
La forma en que los argentinos utilizan los distintos canales para la búsqueda de empleo varía según el género y la edad. Tal es así que las redes tienen un peso mayor entre las mujeres como punto de partida de la búsqueda laboral, siendo el primer canal utilizado por el 57% de las mujeres, frente a menos de la mitad de los hombres (49%).
Las diferencias también aparecen según el grupo generacional. Las redes sociales son mayormente utilizadas por los jóvenes (36%) frente a un cuarto de los “Millennials” (26%).
Las generaciones mayores, en tanto, dependen más de las conexiones personales y las recomendaciones, reflejando distintos puntos de acceso y redes.
El contacto cara a cara
De acuerdo con el Employer Brand Research 2026, la mayoría de los trabajadores argentinos considera importante reunirse con una persona durante la búsqueda de empleo, y esta valoración crece desde la etapa de exploración hasta la de solicitud, en donde el 82% del talento considera fundamental el contacto cara a cara.
“El contacto humano sigue siendo el factor insustituible en las instancias avanzadas que definen la elección final. Esta expectativa de contacto personal se explica por la necesidad de generación de confianza mutua cuando empresa y candidato se acercan a la instancia decisiva de contratación”, indicaron desde la compañía.