El Gobierno oficializó este jueves la reglamentación de la modernización laboral incluida como un capítulo de la ley Bases y, entre otros, afectará las contrataciones, indemnizaciones, despidos, licencias y blanqueo.

El decreto 847/2024 busca promover el empleo registrado, “reducir el alto nivel de informalidad” y ofrecer “previsibilidad y certeza en las relaciones laborales”.

También se destaca que la norma provocará un “profundo cambio (que) generará más oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a través de la flexibilización de una serie de condiciones”.

Entre las nuevas disposiciones, el empleador tendrá el beneficio de la extinción de la acción penal, condonación de infracciones y sanciones, la baja del Registro de Sanciones Laborales y la condonación de deudas por capital e intereses.

El período de prueba podrá extenderse hasta seis meses y, de existir convenio colectivo, hasta ocho en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta un año en las de menor tamaño.

Sobre las indemnizaciones por despido el nuevo sistema contempla cancelación individual (el actual de pago directo del empleador al trabajador), Fondo de Cese individual o colectivo (aportes mensuales acumulativos, con porcentaje y montos a acordar previamente) y Seguro individual o colectivo (con aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación).

Se apela al mutuo acuerdo, “sin imposición de ninguna de las partes. Solo puede implementarse el sistema de cese acordado si el trabajador y el empleador consideran que el nuevo sistema los beneficia”.

La resolución aclara que sindicatos y empleadores “van a poder negociar, en el marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnización actual”.

Los monotributistas no podrán tener más de tres trabajos simultáneos y deberán estar inscriptos en el régimen general de impuestos y recursos de la seguridad social u otro régimen correspondiente.