El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, envió al Congreso el martes un proyecto de ley que propone el fin de la escala laboral de seis días de trabajo por uno de descanso, lo que implica una reducción de la jornada laboral a cinco días.
Actualmente, la jornada laboral estándar en Brasil es de 8 horas diarias y 44 horas semanales.
El propio mandatario lo confirmó en sus redes sociales, donde afirmó que el objetivo de la propuesta enviada en régimen de urgencia es conseguir “más calidad de vida”.
“Reducir la jornada y acabar con la escala 6×1 es garantizar que los trabajadores y las trabajadoras tengan tiempo para la familia, para el descanso y para el ocio”, expresó Da Silva en su mensaje en su cuenta de X.
Actualmente, el Congreso brasileño ya gestiona varios proyectos sobre el mismo tema, y se planea unificarlos en la negociación legislativa.
La propuesta
El gobierno quiere acelerar el tratamiento parlamentario para tener la legislación aprobada antes de las elecciones presidenciales de octubre. Por eso, la iniciativa tiene carácter de “urgencia constitucional”. Es decir que, una vez presentado, tiene un plazo de 45 días para ser revisado por ambas cámaras del Congreso.
La propuesta del oficialismo supone una disminución de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales sin reducción de salario. Asimismo estipula terminar con el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso -popularmente conocido como “6×1”- y establecer un tope de cinco días de trabajo continuos y dos de descanso.
De acuerdo a una encuesta de la consultora Datafolha realizada en marzo de 2026, la reducción de la jornada laboral en Brasil cuenta con el respaldo del 71% de la población. Mientras que para un 76% la medida sería “excelente” o “buena” para su calidad de vida.
De acuerdo a un dossier realizado por investigadores de la Universidad de Campinas, una reducción de la jornada laboral a 36 horas semanales beneficiaría a 76 millones de trabajadores y podría generar hasta 4,5 millones de nuevos empleos. Asimismo, si se impusiera la opción más moderada de un esquema de 40 horas y cinco días de trabajo, el beneficio alcanzaría igualmente a 45 millones de personas.
El impacto económico
Según estiman los empresarios, el costo laboral podría incrementarse “un 7% en promedio y un 11% en el sector industrial”. Esto generaría “un proceso de desinversión, reducción del empleo registrado y, a largo plazo, una caída del PBI del 11,3%”.
Sin embargo, el Instituto de Investigación Económica Aplicada (Ipea, por sus siglas en portugués) que depende de la Secretaría de Asuntos Estratégicos de la Presidencia del país, también analizó la propuesta y concluyó que, para las grandes empresas, el impacto total no llegará al 1%. Mientras que en el sector minorista que representa 7 millones de empleos en el país, el aumento de los costos laborales sería del 1,04%.
Si bien estiman que la reducción de la jornada sin quita de salario supondría un incremento del 7,8% del pago por hora trabajada, resaltan que quienes trabajan más cantidad de horas son quienes perciben ingresos más bajos: dos salarios mínimos o menos.
La reducción de la jornada en el mundo
Hace ya más de diez años, en 2015, Islandia decidió realizar un ensayo durante cuatro años, reduciendo la jornada semanal a 35 horas para 2500 empleados de la administración pública sin reducción salarial. El éxito de la iniciativa se confirmó cuando se observó que la productividad no sólo no se redujo, sino que en algunos casos subió; y que los trabajadores y trabajadoras habían logrado reducir su estrés y mejorar su salud mental.
En Alemania, durante seis meses de 2024 un total de 45 empresas pusieron a prueba la semana laboral de cuatro días. El proyecto fue coordinado con la Universidad de Münster, la consultora berlinesa Intraprenör y la organización «4 Day Week Global». Los resultados del informe fueron contundentes. Los trabajadores y trabajadoras participantes incrementaron su salud física y mental. En comparación con el grupo de control tuvieron 89 minutos menos de estrés en el trabajo; también realizaron más actividad física con un promedio de 1900 pasos semanales más que sus compañeros que trabajaron cinco días, 25 minutos más de actividad física y 38 minutos más de sueño.
Portugal es otro de los países que hizo esta prueba. Allí 41 empresas decidieron achicar la semana laboral a cuatro días en mayo de 2023. Según los datos arrojados por el estudio, luego de seis meses el índice de ansiedad entre los trabajadores descendió un 21%; el de fatiga un 23%; el de insomnio o problemas para dormir un 19%; el de estados depresivos un 21%; y el de sensación de soledad un 14%.
Con informacióm de Diario Red.